配资指数网官网:股票配资配资网站-“85后”挂帅 多面手当道！券商新一代CIO弄潮AI

　　券商数字化转型浪潮之下 ，“首席信息官 ”这个曾经较为“低调”的高管职位，也成为行业变革的焦点。

　　券商行业首席信息官（CIO）履新潮持续涌动 。11月24日
，粤开证券公告称，因个人原因 ，雷杰先生向公司董事会辞去公司联席总裁 、首席信息官职务。据悉
，雷杰下一站或将赴平安证券任首席信息官
。同日，招商证券发布公告 ，公司董事长霍达再次获聘首席信息官。

　　据21世纪经济报道记者统计
，年内已有10余家券商迎来新任首席信息官 。新任CIO们呈现出鲜明的年轻化、复合化特征：“85后
”开始登台挂帅，兼具技术与业务背景的“多面手”成为优选；选拔机制也更趋市场化
。

　　信息技术“掌门人 ”变更动态频频的背后 ，券商正大手笔加码金融科技建设与数字化转型。2024年
，华泰证券
、国泰海通证券两家券商的信息技术投入规模均超过了20亿元 。

　　中央财经大学中国金融科技研究中心主任张宁向21世纪经济报道记者分析，随着券商数字化转型进入深水期 ，券商CIO的角色已从“技术运维管理者
”跃迁为“战略价值创造者”
，超越技术保障、后台支持与成本控制的定位，而深度参与到了券商业务与技术的融合中 ，成为打造券商非同质化竞争优势的重要角色
。

　　今年以来，券商核心高管变动频繁
，首席信息官也正经历密集“换届 ”。

　　记者统计发现，年内已有10余家券商迎来新任首席信息官 ，券商资管也有10余家首席信息官发生变动 。仅11月以来
，就有申万宏源资管 、西部证券
、招商证券、粤开证券等4家机构陆续官宣首席信息官“换届
”信息
。

　　此外，红塔证券 、西南证券两家券商的首席信息官人选仍在市场化招聘中。

　　向前追溯 ，首席信息官成为券商高管设置的“标配”
，源于2019年 。

　　2019年6月，证监会《证券基金经营机构信息技术管理办法》（下称《管理办法》）正式实施 ，明确要求券商设立首席信息官
。根据《管理办法》
，各经营机构应指定一名熟悉证券
、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历 、履职能力的高级管理人员为首席信息官 ，负责信息技术管理工作。其任职经历的具体要求包括从事信息技术相关工作十年以上
，或者在证券监管机构
、证券基金业自律组织任职八年以上等 。

　　不过，早在监管要求之前 ，部分头部券商已先行探索。2017年，中信证券等券商率先尝试设立了首席信息官岗位
。

　　首席信息官的设置由来已久
，但从年内新上任的首席信息官来看，这一岗位的“用人画像 ”也出现了一些新特点、新趋势：年轻化与复合型人才正在挑起券商首席信息官的“大梁
”。

　　年龄结构方面 ，80后正逐步接棒成为券商信息技术“掌门人” 。

　　从目前公开可查的近80家券商首席信息官信息来看
，该岗位任职者年龄区间在40岁到60岁，主要集中在50岁至55岁 ，70后仍占据主流
。但随着“换届 ”潮起
，80后正在加速接棒，甚至不少85后也开始崭露头角。

　　11月17日 ，39岁的黄裕洋再次获聘任为西部证券首席信息官
，继续保持业内“最年轻
”首席信息官记录 。早前的1月，40岁的张之浩升任南京证券首席信息官 ，成为公司在任高管团队中最年轻的一员
。

　　履历背景方面
，具备“证券业务+信息技术”复合背景的“业务多面手 ”成为该岗位任职者的主流特征。

　　今年3月，于新利升任中信证券首席信息官 。这位1999年就加入中信证券的“老将” ，在任职的26年间曾历任研究部系统开发岗 、经纪业务发展与管理委员会运营管理部负责人等岗位，履历横跨经纪业务
、研究业务、信息业务等多领域
。

　　值得关注的是
，互联网行业出身的技术人才也成为券商招揽的对象。今年10月加盟世纪证券 、接任首席信息官的林永峰，曾先后在腾讯、百度
、国信证券从事大数据平台架构、算法挖掘 、用户研究
、智能投顾等工作 。

　　张宁向21世纪经济报道记者分析 ，从用人需求特点看
，券商已从“单一技术能力
”导向转向“跨界整合能力”导向
。具体来看，财富管理等业务经历解决“技术为谁服务 ”的问题 ，金融科技履历保障“技术如何落地
”的效率
，互联网从业经历则带来了“用户体验优化”的创新逻辑，这些都是数字化转型中“技术不脱节、业务不滞后 ”的人才配置最优解。

　　伴随着人才结构的优化 ，券商首席信息官的选拔机制也在发生深刻变化 。

　　除了以往常见的内部提拔外
，年内有多家券商，尤其是中小券商 ，选择以市场化选聘的方式招揽首席信息官人才。从公开招聘信息来看
，中小券商市场化招聘的目标主要在于挖掘业务过硬的“老将
”
。

　　例如，西南证券和红塔证券分别在6月和9月发布公告 ，公开选聘首席信息官。其中，西南证券要求候选人“曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年
，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有证监系统 、上市公司相当职位管理经历”；红塔证券的招聘则明确“担任过金融企业业务部门负责人（含主持工作） ”的优先考虑 。

　　而在内部用人安排上 ，“身兼多职
”成为首席信息官的普遍现象
。

　　国元证券的张国威
、华林证券的吴伟中
，均同时兼任公司执行委员会委员。中信证券的于新利、山西证券的孙家锋，同时兼任公司旗下资管公司的首席信息官 。

　　业内人士向记者表示 ，这种任职安排不仅提升了首席信息官的决策权限
，也更有利于技术战略与业务发展的深度融合
。

　　从更本质上来看，券商首席信息官的角色定位早已发生变化。

　　张宁表示 ，券商数字化转型加速下
，首席信息官的角色已从“技术运维管理者”转向“战略价值创造者 ” 。

　　从职能逻辑看，首席信息官过去主要聚焦“技术保障
” ，核心是系统稳定与合规达标；如今转向“业技融合”主导者
，需打通投研 、财富管理等业务场景与AI
、大模型等技术的深度耦合，推动“AI+运营 ”“AI+资管”等创新模式落地
。

　　从决策逻辑看 ，首席信息官已从“后台支持岗
”跻身“核心决策层”，部分机构由副总裁兼任首席信息官
，直接参与公司战略制定，需平衡技术投入、业务产出与监管合规等多重目标。

　　从价值逻辑看 ，首席信息官的角色核心从“成本控制者 ”转为“增长赋能者
”
，不仅要通过数字化提升运营效率，更要挖掘数据价值 、优化客户体验 ，构建非同质化竞争优势
，这正是行业转型进入“精耕细作”阶段的必然要求 。

　　首席信息官的角色变迁，实际上也是券商金融科技战略布局转变的一个缩影
。

　　金融科技布局 ，尤其是数字化转型
，正成为券商差异化竞争中不可不拿下的一城。继国泰海通提出“ALL in AI ”战略
、招商证券制定“AI证券公司
”规划后，东吴证券首席信息官华仁杰也在公开演讲中强调 ，“对于券商数字化转型
，AI治理不是成本，是投资” 。

　　“战略蓝图 ”已然绘就 ，下一步还要看真金白银的投入。从2024年的年报数据来看，头部券商尤其“大手笔
”
。华泰证券、国泰海通证券两家的信息技术投入规模都超过了20亿元
，此外中金公司 、招商证券、中信建投等8家公司投入也超过10亿元。

　　中小券商的相关布局投资也在加速 。2024年，第一创业证券
、财达证券、光大证券等3家券商的信息技术投入增速均超过20% ，分别同比增长23.28% 、22.22%
、20.92%
。

　　真金白银的投入已初见成效。年内各券商争相“上新”前沿应用
，技术驱动业务的浪潮扑面而来 。

　　对内提效方面，中信证券首席信息官于新利在近期中信证券2026年资本市场年会上宣布 ，公司已上线18位数字员工
。于新利表示
，中信证券正在打造智能化、拟人化 、高效协同的数字员工团队，最终实现“一岗一数字员工
、一人一数字团队 ”的人机协同新范式。

　　对外触达与服务方面 ，华泰证券的“涨乐AI
”也一度成为刷屏社交媒体的“现象级产品” 。华泰证券首席信息官韩臻聪在2025年世界人工智能大会科技金融创新论坛上表示
，华泰证券积极探索以AI的思维和技术重塑业务场景的潜在可能，并希望通过深度开展生态合作 ，带动人工智能等新兴技术在金融场景的更广泛应用
。